Identificamos a los elegidos.
No contratamos. Desciframos.
Con nuestro servicio de headhunting estratégico, conectamos con profesionales que tienen el código exacto para liderar, transformar y hacer evolucionar tu organización.
BENEFICIOS CLAVE
conectamos con profesionales que tienen el código exacto para liderar.
Detección de talento oculto y especializado en altos niveles.
Uso de inteligencia artificial y análisis profundo de competencias.
Evaluaciones psicométricas y entrevistas avanzadas.
Búsqueda directa y sigilosa para perfiles clave.
Alineación total entre perfil, cultura y visión estratégica.
¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA?
ACTIVACIÓN DEL CÓDIGO
Mapeamos los requerimientos estratégicos y definimos el perfil ideal.
ESCANEO PROFUNDO
Utilizamos IA + red de contactos para identificar candidatos invisibles al mercado.
EVALUACIÓN AVANZADA
Aplicamos filtros humanos y tecnológicos para validar soft & hard skills.
CONEXIÓN FINAL
Presentamos los perfiles idóneos para facilitar su integración a la organización.
¿Listo para activar el código del liderazgo en tu empresa?
Completa este breve formulario y da el primer paso hacia tu próximo gran fichaje.
TESTIMONIOS
“No solo encontramos un perfil técnico ideal. Encontramos un líder con visión, alineado con nuestra cultura y capaz de hacer evolucionar a su equipo desde el primer mes.”
— Gerente de Talento, empresa de logística regional (Guatemala)
“El proceso fue tan preciso que pareciera que ya conocían a nuestro candidato ideal antes de que nosotros lo describiéramos. Headhunting de verdad, no reclutamiento genérico.”
— Directora de RRHH, empresa del sector financiero (República Dominicana)
“Nos ayudaron a encontrar a un ejecutivo clave para nuestra expansión en Centroamérica. No era solo experiencia, era actitud, adaptabilidad y visión estratégica.”
— CEO, empresa tecnológica B2B (Panamá)
¿POR QUÉ ELEGIR PRESELECCIÓN EMPRESARIAL?
Porque no buscamos ocupantes de cargo, sino arquitectos del cambio.
Llevamos más de 25 años perfeccionando el arte de identificar talento transformador.
Nuestro enfoque combina tecnología, experiencia, networking ejecutivo estrategia.
PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿En qué se diferencia este servicio de un proceso tradicional de reclutamiento?
No publicamos vacantes ni esperamos que los candidatos nos encuentren.
Realizamos una búsqueda directa, estratégica y confidencial de perfiles altamente calificados, que muchas veces no están buscando empleo activamente.
2. ¿Qué tipo de perfiles pueden buscar?
Ejecutivos C-level, gerentes, mandos medios, posiciones críticas o especializadas, y talento difícil de encontrar.
Nos enfocamos en personas que no solo encajan con el cargo, sino con la visión evolutiva de la empresa.
3. ¿Cuánto dura un proceso típico de headhunting?
Depende del nivel del perfil y la complejidad del mercado, pero en promedio puede tomar entre 3 a 6 semanas desde el levantamiento de perfil hasta la presentación de candidatos calificados.
4. ¿Incluyen evaluaciones psicométricas o técnicas?
Sí. Aplicamos herramientas avanzadas de evaluación de competencias, inteligencia emocional y ajuste cultural, y podemos personalizar pruebas según el rol y la industria.
5. ¿Tienen cobertura internacional?
Sí. Realizamos procesos de headhunting en Centroamérica, Panamá, el Caribe y otros países de LATAM a través de nuestra red estratégica y tecnología de búsqueda.
Los verdaderos líderes no se postulan.
Se encuentran.Da el primer paso para despertar el código que tu empresa necesita.