Donde otros ven currículums, nosotros leemos potencial.
Conectamos tu organización con talento de alto impacto a través de inteligencia, precisión y velocidad.
¿QUÉ ES INGENIERÍA DEL TALENTO?
Nuestro modelo de Recruiting Process Outsourcing (RPO) no solo reemplaza procesos internos de reclutamiento: lo convierte en una estructura escalable, predictiva y alineada con la evolución de tu organización.
Reclutamos con estrategia, decodificamos con inteligencia, y entregamos con velocidad.
LOS COMPONENTES DE NUESTRO SISTEMA
RECLUTAMIENTO MASIVO O ESPECIALIZADO
Según tu necesidad empresarial.
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
+ Ajuste cultural.
ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
Y filtrado estrategico.
BASE DE DATOS DINÁMICA
Con + 60,000 perfiles calificados.
APOYO CON IA Y AUTOMATIZACIÓN
Para shortlist rápidos y precisos.
TESTIMONIOS
“Nuestro ciclo de contratación se redujo a la mitad. Hoy tenemos procesos que corren como un algoritmo.”
— Gerente de RRHH, industria retail.
“Escalamos más de 20 posiciones en 3 países sin aumentar presión en nuestro equipo interno. Es un sistema de verdad.”
— COO, empresa logística.
“Nos presentaron candidatos que nunca habríamos encontrado por cuenta propia. Tecnología + instinto humano.”
— CEO, empresa de tecnología B2B
¿CÓMO SE ACTIVA TU SISTEMA DE RECLUTAMIENTO?
1
Escucha profunda: diagnóstico organizacional.
2
Diseño de perfil y proceso.
3
Activación de red + IA + bases internas.
4
Evaluación + filtros humanos y técnicos.
5
Entrega de shortlist y acompañamiento hasta cierre.
PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
En promedio de 7 a 15 días, según la complejidad del perfil.
2. ¿Se pueden integrar a nuestros sistemas?
Sí, nuestra metodología se adapta a tus plataformas o flujos internos.
3. ¿Trabajan en procesos confidenciales?
Sí. Sabemos cómo manejar vacantes sensibles con búsqueda silenciosa.
4. ¿Solo aplican para posiciones ejecutivas?
No. También trabajamos reclutamiento masivo con foco estratégico.